1.美好的关系一直打造在相互尊重的基础上，家政员工大都想家，生活上请多关照，感情上多交流，使其情绪逐步稳定，安心做好服务工作，要多鼓励，少严厉批评，勿大声训斥她。除非人品等原则问题，出现家政员工工作不到位，别着急换，本着做生不如做熟的道理，给员工理清头绪的机会渡过刚开始的磨合期。1月将来实在不适合再考虑向公司申请换人,相信你绝对不会对家政员工打骂、侮辱与歧视，以任何理由搜身，扣押钱物。大家会支持家政员工借助法律武器维护自己权益。
2.让家政员工每周获得一天假期，相信她们经过休整，能以更好的情绪和身体状况为你的家庭服务。
3.用钱物试探家政员工的诚信，不利于家里贵重财物的保管，更有伤家政员工自尊。但对家里的钱及贵重物品等要妥善保管好，有备无患。刚开始的日子不要将家里的电话号码告诉家政员工。
4.刚开始的日子，注意嘱咐家政员工要吃饱、吃好，以便有充沛的精力从事家务劳动。
5.请耐心帮助家政员工尽快适应和熟知新环境。尽管公司已经培训，仍需要特别强调家用电、气的安全用，工作标准需要可高些，工作量则逐步增加。对适应性和灵活性稍差的家政员工应注意发挥其主观能动性，除必要的卫生指标外，让其先按自已的方法做事，再提出家政员工工作中的不足和你的建议，以便让家政员工了解怎么样做和错在那里。
6.有问题请准时与公司联系，企业的跟踪管理于家政员工到业主家里的第三天开始，请允许家政员工和公司联系。本公司对家政员工实行三级管理（即有问题的员工列为一类，随时联系，筹备替换人选，有小问题的列为二类，配适用户调教开导，做得好的员工列为三类，每月电话知道一次）
7.不带家政员工到不适合的地方（如舞厅等地），不要介绍家政员工认识过多的亲友，不要私自调换或出售家政员工。假如安排家政员工做合同外的工作须经公司及家政员工本人认同。需要严格根据签署合同办事。
8.更换电话、住址、工作单位时应当准时公告公司，以便企业的追踪服务。请勿提前预支薪资给家政员，如家政员工返家探亲，须经公司赞同并到公司办理好离探手续。